Whistleblowing

Segnalazione di illeciti, abusi, molestie, discriminazioni e comportamenti non conformi (whistleblowing)

Il Pesto di Prà S.r.l. promuove un ambiente di lavoro fondato sul rispetto della persona, sulla dignità, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità, nel quale ogni forma di discriminazione, molestia, violenza o comportamento lesivo della dignità individuale è fermamente contrastata.

Nell’ambito del proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere, conforme alla UNI/PdR 125:2022, e in coerenza con la Convenzione ILO n. 190, il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 24/2023 in materia di Whistleblowing e la normativa vigente in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, l’azienda mette a disposizione di lavoratori, collaboratori, fornitori e stakeholder strumenti dedicati per la segnalazione di situazioni che possano compromettere un ambiente di lavoro equo, sicuro e rispettoso.

Canali di segnalazione

Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso i seguenti canali:

Piattaforma Whistleblowing aziendale (canale preferenziale)
https://wb.media-form.it:8443/t/0526e918-9ff7-4c40-afcd-29847aa3088f/#/

Consente di trasmettere segnalazioni in modo riservato e, nei casi previsti dalla normativa, anche in forma anonima, garantendo la tutela dell’identità del segnalante e la gestione sicura delle informazioni.

OPPURE

telefonare allo 3773610255, numero diretto del Gestore delle segnalazioni (GDS) della Società, dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.30.

Attenzione! Si raccomanda di leggere attentamente le linee guida (Linee guida segnalazione di condotte illecite)

Per garantire la massima trasparenza e tutelare chi effettua una segnalazione, mettiamo a disposizione la seguente documentazione consultabile e scaricabile:

• Disciplina Whistleblowing: Panoramica generale sul funzionamento e sul quadro normativo;
• Informativa Privacy GDPR: Informazioni sul trattamento dei dati personali connesso alle segnalazioni;
• Linee Guida per i Segnalanti: Procedura operativa e tutele previste dalla legge per chi effettua una segnalazione.

Ultimo aggiornamento 20/05/2026