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Certificazione della parità di genere

IL PESTO DI PRA’ DI BRUZZONE E FERRARI S.R.L. è orgoglioso di annunciare la sua partecipazione all’ “Avviso pubblico per la concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher e per servizi di certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022” – PNRR, Missione 5, Componente 1, Investimento 1.3 (“Sistema di certificazione della parità di genere”), ID DOMANDA N. 9111 - Anno 2024 CUP E38I24002650006 COR 22677417”.

Contributi per un totale complessivo pari a € 1.700,00.

Finalità: realizzare interventi di promozione dei diritti e delle libertà fondamentali, a sostegno del principio della parità di genere in tutte le sue forme e attività.

Risultati: Ottenimento della certificazione della parità di genere.

Il nostro scopo è quello di impegnarci concretamente per creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo: la parità di genere rappresenta un valore essenziale per la nostra azienda e per l’intero settore agroalimentare. Un ambiente di lavoro aperto e inclusivo favorisce la crescita professionale, migliora il benessere dei dipendenti e aumenta la produttività complessiva. Inoltre, ottenere la certificazione rafforza il nostro impegno verso la sostenibilità sociale. Vogliamo continuare a migliorare le nostre politiche di inclusione e assicurarci che la parità di genere sia sempre più radicata nella nostra cultura aziendale.

Il Pesto di Pra’ si dedica a promuovere valori che fanno la differenza nella vita delle persone: qualità nei prodotti e nell’ambiente di lavoro, questi sono i nostri obiettivi.

Il nostro impegno per la Parità di Genere – Politica UNI/PdR 125:2022
Nell’ambito del proprio impegno per la valorizzazione delle persone, il benessere organizzativo e la responsabilità sociale, Il Pesto di Prà ha adottato un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022, finalizzato a promuovere in modo concreto e misurabile la parità di genere all’interno dell’organizzazione.
La nostra Politica per la Parità di Genere definisce i principi guida e gli obiettivi strategici che orientano le nostre scelte nelle seguenti aree chiave:
•  cultura e strategia inclusiva,
•  governance equa,
•  gestione imparziale delle risorse umane,
•  equità salariale,
•  tutela della genitorialità e del work-life balance,
•  prevenzione di abusi e molestie.
Tale documento riflette il nostro intento di costruire un contesto professionale in cui tutte le persone, indipendentemente dal genere, possano crescere, esprimere il proprio potenziale e contribuire allo sviluppo dell’azienda in modo equo e sostenibile.

Scarica la Politica per la Parità di Genere

Attivazione canale dedicato per la segnalazione di abusi e molestie

Nel percorso intrapreso verso la parità di genere e il benessere organizzativo, e in linea con i requisiti della norma UNI/PdR 125:2022, Il Pesto di Prà ha attivato un canale riservato per la segnalazione di abusi, molestie, discriminazioni e comportamenti contrari ai principi di rispetto, inclusione e dignità delle persone.

Email dedicata:
ufficio.personale@ilpestodipra.com

Per facilitare le comunicazioni, è disponibile un modulo compilabile, che può essere utilizzato per descrivere con chiarezza le situazioni oggetto di segnalazione.

Il sistema di gestione garantisce la massima riservatezza, la protezione del segnalante e una presa in carico tempestiva e imparziale delle segnalazioni.

Questa misura rientra tra le azioni concrete adottate dall’azienda nell’ambito della certificazione UNI/PdR 125:2022, volta a promuovere un ambiente di lavoro equo, trasparente e rispettoso delle diversità.

Scarica il modulo per la segnalazione